绩效考核能否降低至最低工资以下？

绩效考核能否降低至最低工资以下？

1.最低工资保障制度：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和各地方的最低工资规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一规定旨在保障劳动者的基本生活需要，是维护劳动者权益的底线。

2.绩效考核与薪资调整：企业通过绩效考核调整员工薪酬是合法的管理行为，但这种调整必须建立在公平、合理且不违反法律法规的基础上。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十五条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；变更劳动合同约定的内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着即使基于绩效考核调整薪资，也需确保调整后的工资不低于法定最低工资标准。

3.违法后果：若企业将员工薪资降至最低工资以下，不仅违反了最低工资规定，还可能构成《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条所指的未按照国家规定及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权要求补发差额，并可向劳动行政部门投诉，要求企业承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第八十五条

各地发布的《最低工资规定》或相关的地方性法规

法律允许绩效工资低于法定最低工资吗？

绩效工资是薪酬体系中的一种常见形式，它通常与员工的工作业绩、完成目标的情况直接挂钩无论采用何种工资计算方式，雇主都必须遵守国家关于最低工资的法律规定，确保员工的薪资不低于当地法定最低工资标准。

根据劳动法律法规，法定最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的经济发展水平、生活水平等因素确定，并适时调整公布。设立最低工资制度的主要目的是保障劳动者的最基本生活需要，维护劳动者的合法权益。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”

2. 《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）进一步细化了最低工资标准的制定、调整、监督和执行等具体规则，其中第三条明确指出：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”法律不允许绩效工资制度下的员工薪资低于法定最低工资标准。即使在绩效不佳的情况下，员工获得的工资也应当满足法定最低工资的要求。如果发生低于最低工资的情形，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

绩效考核作为一种管理工具应旨在提升工作效率和员工积极性，但在实施过程中必须严格遵守国家关于最低工资的法律规定，确保员工薪资不低于当地最低工资标准。任何试图通过绩效考核将员工薪资降至最低工资以下的行为均属违法，不仅损害了劳动者的合法权益，也会使企业面临法律风险和责任追究建议企业在设计绩效考核体系时，充分考虑法律法规要求，确保考核机制的合法性与合理性。