企业未按规定为员工缴纳失业保险应承担哪些法律责任？

根据劳动法律法规，企业有义务为员工缴纳社会保险，其中包括失业保险。如果企业未履行这一义务，首先，企业需要补缴所欠的失业保险费用，并可能需要支付滞纳金，滞纳金通常按照每日欠缴金额的一定比例计算。其次，如果员工因此遭受损失，如无法享受失业保险待遇，企业可能需要赔偿员工的相应损失。此外，违规企业还可能受到行政罚款，甚至影响其信用评级，严重的可能会被公开曝光或被追究刑事责任。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为其职工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，不得逾期不缴或者少缴。

2. 《社会保险费征缴暂行条例》中规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

违反失业保险法是否涉及刑事责任？

违反失业保险法主要涉及的法律责任是行政责任，而非刑事责任。刑事责任通常与犯罪行为相关，而违反失业保险法的行为通常被视为违法行为，而非犯罪行为。这并不意味着可以随意违反失业保险法，因为违规者将面临罚款、行政处罚等后果，但这些都不属于刑事处罚。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”违反这一规定，可能会被处以罚款或其他行政处分，但不会涉及刑事责任。

2. 《失业保险条例》第三十一条规定：“单位不按规定缴纳和代扣代缴失业保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”这条规定也明确了违反失业保险法的主要是行政责任。

3. 根据《中华人民共和国刑法》的规定，只有当违法行为严重到构成犯罪的程度，如欺诈获取失业保险金、滥用职权、挪用公款等，才可能涉及刑事责任。除非有特殊情况，如欺诈、贪污等严重的违法行为，一般的违反失业保险法的行为并不会涉及刑事责任。

企业未按规定为员工缴纳失业保险是违法行为，不仅需承担经济责任，还可能面临声誉和法律风险企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工在发现此类问题时，有权通过法律途径维护自己的权益。

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