用人单位能否拒绝支付法定假日加班费？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在国庆、春节等法定节假日加班，用人单位必须支付相应的加班费，且金额不得低于劳动者正常工作日工资的300%。这是对劳动者权益的保障，也是企业的法定义务。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条

2. 《工资支付暂行规定》第十三条

对于法定假日加班，员工享有哪些法定权益？

根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，员工在法定假日加班享有以下法定权益：

1. 加班工资：员工在法定节假日工作，企业应当支付不低于员工正常工作日工资的300%的工资报酬。这意味着，如果员工在春节、国庆等法定假日加班，他们有权获得高于平时的工资。

2. 休息权：员工有权拒绝非自愿的加班，除非在特殊情况下，如紧急事故或自然灾害等，企业可以要求员工加班，但仍然需要支付加班费。

3. 补休权：对于不能安排调休的加班，企业应支付加班工资。如果企业能够安排调休，员工有权在其他时间补休。

4. 合同保障：劳动合同中应明确包含加班待遇条款，保障员工的合法权益。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2. 《全国年节及纪念日放假办法》规定了全年公休日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些日期员工如果加班，企业需支付加班费。

以上权益是每位员工在法定假日加班时应享有的，如果企业违反这些规定，员工有权向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

用人单位无权拒绝支付法定假日的加班费，否则将构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。作为企业，应遵守相关法律法规，尊重并保障员工的合法权益，营造公平公正的劳动环境。

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