法定节假日加班费如何计发？

法定节假日加班费如何计发？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，法定节假日加班的工资是平时工资的三倍，即使员工在休息日加班后调休，也不能抵消法定节假日的加班费。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

节假日加班工资是否受最低工资保障？

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其正常工作时间工资的300%的工资报酬。这意味着节假日加班工资不仅不受最低工资保障的限制，而且实际上比正常工作日的工资要高。这是因为加班工资是作为对劳动者牺牲休息时间的一种补偿，因此其计算标准通常高于常规工资。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2. 《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百的工资报酬。”

综上，节假日加班工资不仅不受最低工资标准的限制，而且有更高的支付标准，以体现对劳动者权益的保护。

企业或雇主在法定节假日安排员工加班时，必须依法支付相应的加班费，这是对劳动者权益的保障，也是企业应尽的法律责任。作为劳动者，如果遇到未按法律规定支付加班费的情况，有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。