经济补偿金计算的法律依据是什么？

经济补偿金计算的法律依据是什么？

经济补偿金的计算基于“一年工龄支付一个月工资”的原则，是根据劳动者在本单位的连续工作年限和其解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，且支付年限不超过十二年。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”

雇主无故解雇员工应承担哪些法律责任？

雇主无故解雇员工是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。如果雇主没有合法的理由或者没有按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系，或者要求雇主支付赔偿金。

1. 如果雇主无故解雇员工，员工可以要求继续履行劳动合同，即要求回到工作岗位。这是基于劳动法规定的“保护劳动者合法权益”的原则。

2. 如果员工选择不要求继续履行合同，那么雇主应当支付经济赔偿。根据《劳动合同法》的规定，每满一年工龄支付一个月的工资，不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资，超过半年不满一年的支付一个月工资。

3. 若雇主拒绝履行上述责任，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

3. 同法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

4. 第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

计算经济补偿金时，必须严格依照《劳动合同法》及其实施条例的规定，确保公平、公正地保障劳动者的合法权益。在实际操作中，如遇纠纷，劳动者有权寻求法律援助，以维护自己的权益。