工伤认定的法定程序是怎样的？

工伤认定的法定程序是怎样的？

1. 工伤报告：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请工伤认定：如用人单位未按规定提出工伤认定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向上述部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

3. 行政部门审核：收到工伤认定申请后，社会保险行政部门将依法进行调查核实，包括查阅相关资料、询问有关人员、组织专家进行技术鉴定等，以确定是否符合工伤条件。

4. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人及用人单位。认定为工伤的，将明确工伤等级并告知享受的待遇；不予认定为工伤的，应当书面说明理由。

法律依据：

主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。

多次工伤认定后，赔偿金是否可叠加领取？

工伤赔偿遵循的是填补损害原则，即通过赔偿使受害人在经济上恢复到未遭受工伤前的状态。对于多次工伤的情况，每次工伤发生后，都会根据伤残等级、工资水平等因素确定相应的赔偿金。如果劳动者因不同工伤事件分别被认定为工伤，并导致了不同的劳动能力丧失程度，那么其有权针对每次工伤分别获得赔偿。部分赔偿项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，在劳动者离职或解除劳动关系时领取，一般只在首次工伤或者最高等级的工伤中支付一次，不能因为多次工伤而叠加领取。但医疗费用、停工留薪期工资等直接与实际损失相关的赔偿项目是可以根据实际发生的次数和金额进行叠加计算的。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第三十六条至三十八条对一至十级工伤职工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金作出了具体规定，明确了一次性支付的原则，未明确规定可以因多次工伤叠加领取。

2. 同样，《工伤保险条例》第三十条规定了工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的符合规定的诊疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费等，这些费用是按照实际发生的数额报销或补偿，因此可以因多次工伤而累积。

3. 第三十三条关于停工留薪期待遇的规定，也支持了在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这也意味着如果因多次工伤导致多次停工留薪，该待遇可根据实际停工时间叠加享受。

工伤认定的法定程序体现了我国对劳动者权益的高度重视与保护。无论是用人单位还是职工个人，在遇到可能涉及工伤的情况时，都应严格遵循法律规定，及时启动并完成工伤认定程序，以确保合法权益得到有效保障。同时，对于任何违反规定的行为，法律也提供了相应的追责机制。