无故辞退是否属于非法解雇？

无故辞退是否属于非法解雇？

《劳动合同法》规定，用人单位只有在特定情况下才能解除与劳动者的劳动合同，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损失、不能胜任工作经调岗或培训后仍无法胜任等。如果用人单位无正当理由，且未提前通知或支付相应经济补偿金就单方解除劳动合同，即构成违法解除劳动合同，也就是常说的“非法解雇”。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需符合劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等条件。

2. 第四十一条至四十二条规定了用人单位在经济性裁员等特殊情况下的解除劳动合同规则，必须按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。

3. 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

非法解雇的具体界定是什么？

非法解雇是指用人单位违反劳动法律法规的规定，未按照法定程序或者没有合法理由单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系的行为。具体界定包含以下几个要点：

1. 未经双方协商一致或无合法理由：根据《劳动合同法》规定，除非符合法律规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职、医疗期满不能从事原工作等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 未履行法定程序：例如，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若未按此规定执行，则可能构成非法解雇。

3. 违反优先留用、经济性裁员等相关规定：在企业进行经济性裁员时，应当遵守优先留用规定，对于符合条件的员工不得随意解雇。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至四十一条对劳动合同的解除做了详细规定，其中明确了用人单位单方解除劳动合同的条件和程序，违反这些规定的即构成非法解雇。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条进一步列举了用人单位可以单方解除劳动合同的具体情形。

3. 另外，各地的地方法规和相关司法解释也可能对非法解雇有具体的认定标准和处理办法。例如，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条等条款对非法解雇的法律责任进行了明确。

无故辞退员工属于非法解雇，违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在此提醒广大企业和劳动者，应严格遵守劳动法律法规，切实维护自身和他人的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。如有此类纠纷发生，建议及时寻求专业法律援助。