年终奖发放条件变更需提前通知吗？

年终奖发放条件变更需提前通知吗？

根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

年终奖作为劳动报酬的一部分，如果在劳动合同中明确约定或者单位规章制度中有明确规定，则其发放条件的任何变更都应视为直接涉及劳动者切身利益的重大事项。用人单位在变更年终奖发放条件时，原则上应当遵循上述法定程序，即通过民主程序讨论并协商一致，同时，为了确保劳动者有合理的预期和准备，也应提前合理期限予以通知。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条

2. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条，对于用人单位通过民主程序制定的规章制度，若不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

年终奖发放纠纷如何通过法律途径解决？

年终奖发放纠纷通常涉及到劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规对工资支付的相关规定。在处理此类纠纷时，首先需要明确的是，年终奖是否属于劳动者的法定薪酬或合同约定的薪酬范畴。如果企业在劳动合同或者规章制度中明确规定了年终奖的发放标准和条件，并且劳动者满足这些条件，则企业应当按照约定发放年终奖。

1. 若年终奖属于劳动合同约定的工资组成部分，企业未按约定发放则构成违约，劳动者有权要求企业履行合同义务并补发年终奖。

2. 若年终奖虽非明确约定，但企业历年有发放惯例，或者企业内部规章制度对此有相关规定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若劳动者满足发放年终奖的相应条件，而企业无正当理由不予发放，劳动者同样可以主张自己的权益。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

通过以上回答，劳动者在遭遇年终奖发放纠纷时，可以根据具体情况采取与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼等方式解决争议，以维护自身合法权益。

年终奖发放条件的变更应当按照法律规定和劳动合同约定执行，通常情况下，为保障劳动者的合法权益，建议用人单位在实施此类变更前，应提前通过合法程序告知并取得劳动者的理解和同意，以免引发不必要的劳动争议。如遇具体纠纷，建议咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构寻求帮助。