哪些情况可触发工伤认定程序？

哪些情况可触发工伤认定程序？

1. 与工作直接相关的意外伤害：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，操作机器设备时发生意外导致受伤，或者执行工作任务中遭受暴力伤害等。

2. 职业病的发生：职工在从事职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，经职业病诊断医疗机构确诊为职业病的，也应被认定为工伤。

3. 在上下班途中遭遇交通事故：职工在上下班途中的合理路线、合理时间内，遭遇非本人主要责任的交通事故，同样适用于工伤认定。

此外，还包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及因其他法定情形受到伤害的情形。

引用法条：

《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤认定的具体条件：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

工伤发生后多久内应启动认定程序？

工伤认定程序应在工伤事故发生后或被诊断、鉴定为职业病之日起的法定期限内启动。具体时间限制是为了确保劳动者权益得到及时保障，同时也为了防止因时间拖延导致证据灭失或难以查证。

根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向上述社会保险行政部门提出工伤认定申请。

引用法条：

《工伤保险条例》第十七条：

“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

在上述提及的各种情况下，职工均有权向用人单位所在地统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请，启动工伤认定程序。一旦工伤得到认定，职工将依法享有相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金和丧葬补助金、供养亲属抚恤金等待遇。同时，提醒广大劳动者，及时、准确地了解并运用法律法规，保护自身合法权益不受侵害。